先进的企业文化促进企业员工素质的提高企业文化建设的重要内容之一是，企业伦理建设，随着企业改革的不断深入，现代企业制度的逐步建立，越严寒越呼唤新型企业伦理观。当前，建设企业文化，实现经济与伦理的最佳结合，中华文明源远流长，传统文化博大精深，对传统文化道德，我们要作全面的科学分析，既不能厚古薄今，又不能采取民族虚无态度，惟有高扬先进的企业文化，才能在市场竞争中立于不败之地，有力地促进企业的发展。  
  企业间的竞争是人才的竞争，实际上是凝聚力的较量。如果说企业文化是核心竞争力，那么其中的关键是企业的学习能力，企业要生存发展，提高核心竞争力，就必须强化制度管理，从根本上提高企业的综合素质。

企业间的竞争除了人才竞争外，还有以人为本的企业文化竞争，顽强的企业团队精神，是企业获得巨大成功的基础条件，要把成千上万的员工凝聚起来，单靠金钱是不够的，企业必须具备共同的价值观，目标和信念。企业文化要发挥应有推选用，需要企业内部形成上下一致的价值观。企业以人为本，注重人的素质的提高，主要的就是注重对人的价值观念的提升，更加注重个人才能得到充分的发挥。企业文化建设必须注重培养高素质企业家队伍。搞好企业关键在领导班子，建设企业文化的关键同样在领导班子，企业经营管理者是企业经营战略的制定者，也是企业文化的塑造者，董事长、党委书记总经理的经营理念和意愿，往往决定着企业文化的文革向和水平，从这个意义上讲，企业文化就是企业文化，是企业家文化的扩大化，企业化，企业家正是企业文化的倡导者、筹划者、设计者和组织者。

    企业的发展快与慢，关键在于人，成败在于干，企业管理者为调劝员工的积极性，用先进企业文化引导员工树立，今天工作不努力，明天努力找工作，今天不爱岗，明天去找岗的观念，并使员工产生危机感、责任感，这就调动了员工的学习工作积极性。中外企业发展的事实说明，企业的发展在人，人的根本在精神，如果不建设优秀的企业文化，培育企业核心竞争力，职工就缺少精神支柱，就会失去创造力，为此，许多企业倡导不同的企业精神，如爱岗敬业，无私奉献精神，紧跟时代 ，勇于开拓创新精神，艰苦奋斗、清正廉洁精神，知难而进、一往无前的精神，争先创优、有旗必争的精神，敬业报国、追求卓越，高质量的产品是高素质的人干出来的，http://www.zhuce0634.com

先选人才，再选名牌精神等，正是这些精神鼓舞了员工的士气，在员工中产生了无穷的创造力，创造出从多的名牌产品和先进企业。

企业发展的快与慢，在于企业文化建设，关键也在于人。企业的管理者若能够积极调配人力资源，以现金的企业文化为主导，积极对员工开展工作，提高员工工作积极性，将企业文化建设树立人心。使员工新生责任感，这将调动员工学习工作的积极性。中外的企业发展，都依靠人，人依靠自身的精神动力，如果不创建优秀的企业文化，培育企业核心的竞争力，那么，员工没有精神支撑，将在工作中处于懒散、被动的工作状态。所以说，企业应积极建立企业文化建设在员工心中的分量。创造出更多的先进企业和名牌产品。